как начисляются отпускные в украине

как начисляются отпускные в украине Формула расчета отпускных и зарплаты. Как брать отпуск?

как начисляются отпускные в украине

15.02.2013 10:32

Валентин БОГУНОВ, юрист

Когда прибыльно брать отпуск – в мае либо в июле, с пн. либо в некий другой денек? Ответы на эти вопросы зависят от того, что вам важнее: побольше погулять либо получить больше отпускных.

Доход работника за месяц отпуска состоит из начисленных ему 1) отпускных и 2) заработной платы за практически отработанное в этом месяце количество дней (всякие дополнительные выплаты, вроде оздоровительных и проч. матпомощи, мы тут не учитываем).

1-ая особенность при расчете отпускных и заработной платы: отпускные за один рабочий денек всегда меньше, чем заработная плата, начисленная за тот же денек. Почему так? Все дело в формуле, по которой бухгалтерия рассчитывает отпускные. Вот она:

[отпускные ] = [среднегодовая заработная плата за календарный денек ] х [количество календарных дней отпуска ]

А средняя заработная плата за календарный денек меньше заработной платы за один рабочий денек. При расчете средней заработной платы доход, приобретенный работником за последние перед отпуском 12 месяцев, делится на количество календарных дней в этом же периоде за вычетом 10 официальных торжественных и нерабочих дней, установленных Кодексом законов о труде (Новый год, Рождество, Интернациональный дамский денек, два Денька интернациональной солидарности трудящихся, Денек Победы, Денек Конституции и Денек независимости, также Пасха и Троица).

А вот при расчете заработной платы за рабочий денек месяца, в каком человек идет в отпуск, работодатель не учитывает также и выходные деньки — субботу и воскресенье (другими словами, заработная плата работника за один денек составляет его оклад, деленный на количество рабочих дней в определенном месяце).

К примеру, при заработной плате 3 тыс. грн. за месяц средняя заработная плата за денек будет равна 3000 х 12. (365 – 10) примерно 101 грн. (тут мы берем идельный случай, когда месячный доход работника не изменялся в связи с увеличениями заработной платы, отпусками за собственный счет и проч. обстоятельствами).

Читайте также:  египет таба экскурсии в израиль

А вот заработная плата за рабочий денек за месяц отпуска «плавающая» и находится в зависимости от количества рабочих дней. При этом, чем меньше в месяце рабочих дней, тем больше выходит заработная плата за один рабочий денек. К примеру, в 2013 году в мае с учетом всех выходных, в том числе перенесенных, из 31 календарного денька всего 18 рабочих. Заработная плата за рабочий денек в мае 2013 года будет 3000. 18 и составит примерно 167 грн. Выходит, оформляя отпуск в мае, за каждый его денек вы теряете 66 грн.

А вот в июле, где 23 рабочих денька, заработная плата за денек будет 3000. 23 равно 130 грн. Тут каждодневные утраты будут меньше – всего 29 грн.

Потому, 1-ое правило такое: если вам важны средства, отпуск следует брать в том месяце, где больше рабочих дней .

2-ая принципиальная особенность валютных расчетов бухгалтерии состоит в том, что отпускные начисляются не только лишь за рабочие деньки. но также и за выходные (субботы и воскресенья), выпадающие на время отпуска. Потому собственный месячных доход можно повысить за счет написания заявления на отпуск, включая выходные деньки.

Поясним на примерах. При той же месячной заработной плате 3000 грн. вы желаете летом взять отпуск.

Вариант №1. Больше отдыхаем. Если написать заявление с пн. 8 июля по пятницу 26 июля 2013 года, то вы используете 19 дней отпуска, получая при всем этом призом дополнительно 4 денька выходных — два до отпуска и два после (кстати, неиспользованную часть отпуска — 5 дней при стандартном отпуске в 24 денька — можно будет взять позднее, оформив его снова с пн. по пятницу, и добавив таким же образом еще 4 выходных денька).

Читайте также:  кинотеатр монитор новороссийск красная площадь

В данном случае ваш июльский доход (согласно формуле) составит 2959 грн. в том числе, отпускные: 101 х 19 = 1919 грн. и заработная плата за 8 рабочих дней: 130 х 8 = 1040 грн.

Вариант №2. Получаем больше средств. Если вы откажетесь от календарного приза и напишете заявление с субботы 6 июля по воскресенье 28 июля 2013 года, то при практически той же продолжительности отпуска летом получаете больше отпускных, тратя практически весь собственный годовой отпуск, ведь неиспользованным остается всего один денек.

Но в данном случае июльский доход составит уже 3363 грн.. в том числе отпускные: 101 х 23 = 2323 грн. и заработная плата за 8 рабочих дней: 130 х 8 = 1040 грн.

Разница меж первым и вторым вариациями дизайна отпуска – 400 грн. Естественно, что при большей заработной плате эта разница будет более осязаемой.

Таким макаром, 2-ое правило дизайна отпуска последующее: если вы желаете больше отдохнуть, берите отпуск с пн. либо по пятницу. Если вам важны средства, отпуск стоит начинать и заканчивать в выходные деньки .

В расчет необходимо принимать также те выходные деньки, которые вышли на предприятии из-за переноса выходных и рабочих дней в году согласно распоряжениям Кабмина. С графиком переноса на 2013 год можно ознакомиться тут .

Расчет отпускных и зарплаты (кликните, чтоб прирастить инфографику)

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *